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如果将每个月的KPI当成衡量自己职场价值唯一标准的话,会不可避免地陷入到焦虑的情绪中。
过度的加班严重透支了付强的工作热情★★,他说自己现在根本没法打起精神来继续工作了★★★。
鑫元是全组最努力的员工,每项工作都完成的一丝不苟,他希望在一年后的述职报告中★★,可以为自己争取到加薪的机会。
比如★★:获得某个项目的操盘经验★、深入了解某个行业的发展现状、写出一篇爆款文章……
如今的职场频繁出现一种怪象★★★:工作越拼命的员工离职越快,越混日子的员工干得越久。
反观我们组的★★“老员工”小萤,已经入职三年多了★★,每天的工作就是★“摸鱼”,两天的工作得拖到一周才完成,竟然安稳地干了三年★★。
当接到一堆工作任务时★,与其立刻投入“战斗★★★”,不如先花一些时间对任务做一个轻重缓急的梳理★★★。
每个人的职场能量都是有限的,调整自己的工作节奏,防止自己的能量被过度消耗才能在职场上走得更远。
00后同事琳琳突然离职了★★,她一直是我们组的“劳模”,来得早走得晚,工作十分拼命★,没想到入职不到一年就离职了★★★。
职场中的竞争★,很多时候不仅仅是能力的比拼★★★,更是心态的比拼。调整好工作状态,使自己对公司的期待值保持在一个合理的区间,维持住平稳的心态才是关键。
心理学上有一种现象叫“沉没成本效应★”★★:当个人或组织在某一项目上投入了大量资源时★★,他们往往会对该项目产生更高的期待,希望能通过进一步投入来回收之前的沉没成本。
职场上,对工作投入精力越多的员工★★★,对公司的期待也会越高。当发现公司无法满足自己的期待时,就会产生委屈和不甘的情绪,出现离职的想法★。
首先★,目标的设置要具有可实现性★★。即:根据当下具体情况制定出合理、能完成的目标。
其次,目标的实现要具有时间相关性。也就是说★,将目标放在一个长的线性时间轴上进行拆分★★★。
连续三个月不分昼夜地加班,大会小会不停地开,让堪称“职场铁人”的付强精神萎靡,对什么都失去了兴趣。
当自己工作状态良好时“啃硬骨头”,疲倦感来袭时做轻松的活或者直接“摸鱼★★★”休息。
每个公司对于人才的评价标准都是不同的,每位领导对手下员工的能力看重点也是不尽相同的★★★。
我们应该建立一套属于自己的“职场价值观”,这套价值观体系与公司的评价无关,只和自己的成长结果有关。
更让他没想到的是,努力程度远不及自己的同事,上个月竟然还拿了全组最高绩效成绩。
鑫元是应届毕业生,通过了某大型互联网公司的校招顺利入职。但仅仅做了八个月,鑫元就离职了★。
定期公告
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